性別友善的職場環境一直是政府致力推動的政策。吸引加留住優秀的人才，不僅能解決人才短缺問題，更可以帶來多元觀點，促進創新發展，提升績效與利潤，增加競爭力！

🔵如何做到性別友善職場：

避免招募過程的性別偏見。

設定員工與主管的性別比例目標，並制定相應措施。

協助員工職涯發展提拔女性模範。

建立公司內部的女性支持網絡。

協助員工適應。

針對員工不同需求給予支持與協助。

鼓勵多元聲音，給予所有人平等機會。

確保有照顧責任的同仁能參與職場活動。

性別平等相關教育訓練。

倡導多元包容的價值。

性騷擾防治。

指派或設置專責單位/人員，推動性別平等。

響應政府/國際組織的性別平等、多元包容倡議或相關認證。

多元包容、解決缺工；友善好環境、就業更安心！